キャリア形成支援
私たちが認識する世界とキャリア１３のサービスの必要性
VUCAの時代、人生１００年時代、と言われ先行き不透明な中で人は長く生きることで、働き方・生き方の選択肢が増えると言えます。そこには、定年をゴールにするのではなく彩りのある豊かな人生を追い求め続けていくことの大切さがあります。だからこそ、企業（組織）と個人が依存し合わないことが社会的に必要になっています。
そのため、会社（組織）は働く方々の主体的なキャリア形成のための仕組みを準備し、働く方々自身は自律的にキャリアを蓄積していくことが求めらる時代になっており、このキャリア形成支援はとても重要な位置付けになっています。
キャリア１３ならではのサービス
弊社は、のべ850人超の企業内でのキャリア面談の実績をもとに、働く方々一人ひとりに寄り添うキャリア形成支援（面談等）をいたします。また、キャリアコンサルタントの知見を最大限に活用し、企業様へは研修・セミナーや組織課題を提言させていただくなど、複合的なサービスをご提供いたします。
（１）内容
業界最大手でグローバル企業の元人事部長の知見を活かした会社（組織）様へのご提言もいたします。
（２）領域
企業様の課題をしっかりとヒアリングさせていただいたうえで、キャリア研修の企画・立案と実施、キャリア面談の実施をいたします。
（３）サービス例
中堅社員、ミドル・シニア層、管理職層向け
◎セルフ・キャリアドック導入支援
◎現代版プロティアン・キャリアの導入支援（提携先の各種サービス提案）
（４）実績
◎セルフ・キャリアドック導入支援
▷厚労省委託事業のひとつ、キャリア形成サポートセンター事業で5社実施（22年度下半期実績）
※税理士法人、コンサル企業、産業機器メーカー、アミューズメント企業、ITサービス会社など幅広い業界
※社員数300人～4,000人規模の企業様
※人材/組織開発・キャリア形成支援等の課題解決のご提案
※同社へキャリア研修、キャリアコンサルティング（キャリア面談）を実施
料金
企業様のニーズによって、柔軟にアレンジさせていただきます。